Lista najnowszych materiałów

Zakładki podstawowe

    • Dodano przez [name] dnia 12.12.2014 - 20:07
    Opis materiału:

    prezentacje z PP ......................................................................................................................................................................
    • Dodano przez [name] dnia 12.12.2014 - 19:34
    Opis materiału:

    To są moje notatki z polityki gospodarczej od Zwierzchelskiego II stopień. .......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
    • Dodano przez [name] dnia 12.12.2014 - 18:53
    Opis materiału:

    analiza wskaźnikowa
    • Dodano przez [name] dnia 12.12.2014 - 18:21
    Opis materiału:

    ANALIZA ZMIAN W MAJĄTKU I KAPITALE PRZEDSIĘBIORSTWA
    • Dodano przez [name] dnia 12.12.2014 - 13:45
    Opis materiału:

    W załączonym pliku znajdują się prezentacje z przedmiotu "Kampanie reklamowe", prowadzonego przez prof. dr hab. Jacka Kalla. Mam nadzieję, że materiały będę Wam przydatne do nauki. Pozdrawiam!
    • Dodano przez [name] dnia 12.12.2014 - 13:45
    Opis materiału:

    W załączonym pliku znajdują się prezentacje z przedmiotu "Kampanie reklamowe", prowadzonego przez prof. dr hab. Jacka Kalla. Mam nadzieję, że materiały będę Wam przydatne do nauki. Pozdrawiam!
    • Dodano przez [name] dnia 12.12.2014 - 13:45
    Opis materiału:

    W załączonym pliku znajdują się prezentacje z przedmiotu "Kampanie reklamowe", prowadzonego przez prof. dr hab. Jacka Kalla. Mam nadzieję, że materiały będę Wam przydatne do nauki. Pozdrawiam!
    • Dodano przez [name] dnia 12.12.2014 - 13:41
    Opis materiału:

    W załączonym pliku znajdują się prezentacje z przedmiotu "Kampanie reklamowe", prowadzonego przez prof. dr hab. Jacka Kalla. Mam nadzieję, że materiały będę Wam przydatne do nauki. Pozdrawiam!
    • Dodano przez [name] dnia 12.12.2014 - 13:39
    Opis materiału:

    W załączonym pliku znajdują się prezentacje z przedmiotu "Kampanie reklamowe", prowadzonego przez prof. dr hab. Jacka Kalla. Mam nadzieję, że materiały będę Wam przydatne do nauki. Pozdrawiam!
    • Dodano przez [name] dnia 12.12.2014 - 13:36
    Opis materiału:

    W załączonym pliku znajdują się prezentacje z przedmiotu "Kampanie reklamowe", prowadzonego przez prof. dr hab. Jacka Kalla. Mam nadzieję, że materiały będę Wam przydatne do nauki. Pozdrawiam!
    • Dodano przez [name] dnia 12.12.2014 - 13:31
    Opis materiału:

    W załączonym pliku znajdują się prezentacje z przedmiotu "Kampanie reklamowe", prowadzonego przez prof. dr hab. Jacka Kalla. Mam nadzieję, że materiały będę Wam przydatne do nauki. Pozdrawiam!
    • Dodano przez [name] dnia 12.12.2014 - 11:45
    Opis materiału:

    test prawo karane cz.2 :)
    • Dodano przez [name] dnia 12.12.2014 - 11:28
    Opis materiału:

    test z prawa karnego , moze sie komus przydac :)
    • Dodano przez [name] dnia 12.12.2014 - 11:20
    Opis materiału:

    Zadanie domowe nr 1 z zarządzania ryzykiem
    • Dodano przez [name] dnia 10.12.2014 - 21:28
    Opis materiału:

    Zadania - Storno
    • Dodano przez [name] dnia 10.12.2014 - 21:22
    Opis materiału:

    Egzamin
    • Dodano przez [name] dnia 10.12.2014 - 20:41
    Opis materiału:

    Prezentacja na zaliczenie, Temat: Charakterystyka systemu podatkowego w Irlandii
    • Dodano przez [name] dnia 10.12.2014 - 19:23
    Opis materiału:

    Notatki z opodatkowania małych i średnich przedsiębiorstw
    • Dodano przez [name] dnia 10.12.2014 - 19:13
    Opis materiału:

    Plik ten zawiera trzy pierwsze wykłady z przedmiotu podatki obrotowe :)
    • Dodano przez [name] dnia 10.12.2014 - 13:31
    Opis materiału:

    Prezentacja z wykłądu nr 2
    • Dodano przez [name] dnia 10.12.2014 - 13:26
    Opis materiału:

    Prezentacja z wykłądu nr 1
    • Dodano przez [name] dnia 09.12.2014 - 18:34
    Opis materiału:

    Zadanie domowe nr 3
    • Dodano przez [name] dnia 09.12.2014 - 17:49
    Opis materiału:

    Prezentacje jakie otrzymaliśmy
    • Dodano przez [name] dnia 09.12.2014 - 11:53
    Opis materiału:

    Quiz 2
    • Dodano przez [name] dnia 08.12.2014 - 13:05
    Opis materiału:

    egzamin z podstaw finansów -A. Walasik
    • Dodano przez [name] dnia 07.12.2014 - 21:32
    Opis materiału:

    jest to prezentacja na temat uchwalania TRYBu UCHWALANIA BUDżETU GMINY, POWIATU, WOJEWÓDZTWA zawiera podstawowe informacje w prosty i przystepny sposob ulatwi nauke lub pomoze w przzygotowaniu innej prezentacji, zawiera procdure budzetowa, cechy budzetu,iformacje o ustawach, zasady budzetowe, opisana jest gmina, powiat ,województwo. Stworzona osobiście na zaliczenie przedmiotu i oceniona dobrze przez egzaminatora. Brak w niej błedów. Oceniana była w 2014 roku, wiec jest jak najbardziej aktualna. Korzystano przy jej tworzeniu z Internetu, literatury opisanej w bibliografi oraz z dzienników ustaw. Mam nadzieje, że okaże się jak najbardziej pomocna w wielu przedmiotach gdzie uczymy się o tworzeniu budżetu w jednostkach samorządu terytorialnego.
    • Dodano przez [name] dnia 07.12.2014 - 13:51
    Opis materiału:

    wszystkie odpowiedzi do testów
    • Dodano przez [name] dnia 07.12.2014 - 10:38
    Opis materiału:

    projekt z kredytów z modla
    • Dodano przez [name] dnia 05.12.2014 - 20:51
    Opis materiału:

    notatki z języka niemieckiego notatki z języka niemieckiego notatki z języka niemieckiego notatki z języka niemieckiego notatki z języka niemieckiego notatki z języka niemieckiego notatki z języka niemieckiego notatki z języka niemieckiego notatki z języka niemieckiego notatki z języka niemieckiego
    • Dodano przez [name] dnia 05.12.2014 - 20:46
    Opis materiału:

    mmmmSystemy wynagradzania za pracę Płace minimalne jako instrument polityki państwa na rynku płacy w Polsce i na świecie. Warto rozpocząć od wyjaśnienia, czym są instrumenty polityki państwa? Możemy za nie uznać wszystkie zmienne, które mogą być kontrolowane przez polityków, oddziałują na zmienne, które wcześniej zostały uznane na cele danej polityki oraz cechuje się odrębnością od pozostałych narzędzi. Zatem czym są instrumenty polityki państwa w obszarze rynku płacy? Są to narzędzia, zmierzające do realizacji celów tego obszaru. Z kolei płaca minimalna to ustawowo określona kwota wynagrodzenia, jednolita dla całego kraju, poniżej której nie można opłacać pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy. Funkcjonuje ona w Polsce od ponad 50 lat. Od 10 lat jej wysokość jest ustalana na drodze negocjacji członków Komisji Trójstronnej, czyli związków zawodowych, pracodawców oraz strony rządowej, jednak to Rada Ministrów ma prawo do podjęcia ostatecznej decyzji. Polska, tak jak większość europejskich państw, ustawowo wprowadziła instrument płacy minimalnej, uznając go za istotny element polityki rynku pracy, uwzględniając tym samym rekomendacje instytucji zagranicznych. Po raz pierwszy płaca minimalna ustanowiona została w Nowej Zelandii w 1894 r. Spośród państw europejskich najwcześniej została wprowadzona w Wielkiej Brytanii w 1909 roku. Płaca minimalna ma zarówno swoich zwolenników jak i przeciwników. Z jednej strony uważa się, że jej wprowadzenie zapobiega ubóstwu osób, które posiadają stałe zatrudnienie i stały dochód, a także ogranicza wykorzystywanie pracowników polegające na wypłacaniu im wynagrodzenia zbyt niskiego w stosunku do wykonanej pracy. Z drugiej strony, twierdzi się, że płaca minimalna sprzyja rozwojowi szarej strefy i przyczynia się do zmniejszenia zatrudnienia. W ostatnich latach nastąpił istotny wzrost płacy minimalnej w Polsce. W rezultacie nasz kraj stał się jednym z nowych państw członkowskich UE o najwyższym poziomie wynagrodzenia minimalnego. Funkcjonowanie płacy minimalnej, jako środka zabezpieczającego przed nadmiernym wykorzystywaniem pozycji rynkowej przez pracodawców i tym samym przed ubóstwem osób pracujących nie budzi nadmiernych kontrowersji. Jednak dyskusja dotycząca optymalnego poziomu wynagrodzenia minimalnego oraz zróżnicowania jego stawek toczy się w Polsce od lat. Poziom płacy minimalnej na początku 2013 roku w naszym kraju wynosiło 1600 zł brutto (1181,38 zł netto). Od 1 stycznia 2014 roku płaca minimalna w Polsce wzrosła o 80 zł brutto do 1680 zł brutto. Po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy, w kieszeniach najmniej zarabiających pozostanie prawie 1240 zł (niecałe 60 zł "na rękę" więcej niż w roku poprzednim). Wyższa płaca minimalna oznacza, że wyższe są także inne świadczenia z nią powiązane. Więcej zarobią osoby dopiero rozpoczynające pracę. Ich wynagrodzenie w pierwszym roku zatrudnienia nie może być niższe niż 80 proc. minimalnej pensji. W 2014 roku będzie to 1344 zł brutto. W 2013 było to to 1280 zł brutto. Od nowego roku wzrósł także dodatek za pracę w nocy. Za każdą godzinę przepracowaną między godziną dwudziestą pierwszą a siódmą rano należy się dopłata do pensji w wysokości 20. proc. stawki godzinowej wynikającej z płacy minimalnej. Wzrost płacy minimalnej oznacza, że wyższe będą też wynagrodzenie za czas przestoju w firmie. Nie może być ono niższe od wysokości minimalnej pensji. Wyższa będzie odprawa dla zwalnianych grupowo. Maksymalnie mogą oni otrzymać równowartość 15 pensji minimalnych, czyli 25,2 tys. zł brutto. To o 1,2 tys. zł brutto więcej niż obecnie. Wysokość płacy minimalnej wpływa też na wysokość odszkodowania dla ofiar mobbingu i dyskryminacji w pracy. Zgodnie z prawem, nie może być ono niższe niż minimalne wynagrodzenie w kraju. Zatem od nowego roku nie może być ono niższe niż 1680 zł brutto, a nie 1,6 tys. zł brutto jak w 2013 roku. Na podwyżce płacy minimalnej skorzystają też dłużnicy, którym wypłatę zajął komornik. Zgodnie z prawem, po potrąceniach pracownik musi dostać co najmniej minimalną pensję. W przypadku kar za wykroczenia służbowe na konto pracownika musi trafić przynajmniej 90 procent najniższej płacy, a przy potrąceniach zaliczek firmowych co najmniej 75 procent. Unia Europejska pozostawia paostwom swobodny wybór w kwestii kształtowania płacy minimalnej. Wśród krajów Unii Europejskiej, wyodrębniły się 3 drogi ustalania wynagrodzenia minimalnego:  ustawowo, centralnie,  na szczeblu układów zbiorowych pracy, centralnie,  na szczeblu układów zbiorowych pracy, w sposób zdecentralizowany. W praktyce, do krajów posiadających wynagrodzenie minimalne zalicza się tylko te, gdzie definiowane jest ono poprzez ustawę na poziomie centralnym. Choć osoby najmniej zarabiające od nowego roku dostaną podwyżkę, to i tak nasza płaca minimalna na tle innych krajów Unii Europejskiej nie wygląda imponująco. Spośród 28 krajów Wspólnoty jesteśmy na 12. miejscu pod względem nominalnej wartości płacy minimalnej wyrażonej w euro. To obecnie 393 euro. Natomiast niższe wynagrodzenie minimalne niż w Polsce obowiązuje:  w Chorwacji - 372 euro;  na Słowacji - 338 euro;  na Węgrzech - 335 euro;  w Estonii - 320 euro;  w Czechach - 312 euro;  na Litwie - 290 euro;  na łotwie - 287 euro;  w Bułgarii - 159 euro;  w Rumunii - 158 euro. Dążenie do określonej relacji płacy minimalnej do przeciętnego wynagrodzenia może stać się klasycznym przykładem pogoni za króliczkiem. Skutkuje to:  Podwyżkami płacy minimalnej, podbijającymi przeciętne wynagrodzenie w gospodarce  Wzrostem płacy minimalnej, które przyczyniają się do powstawania presji płacowej wśród pracowników o relatywnie wysokich wynagrodzeniach,  Uzależnienie poziomu płacy minimalnej od średniego wynagrodzenia w gospodarce powoduje, że wynagrodzenia osób o najniższych kwalifikacjach rosną w podobnym tempie jak dobrze opłacanych specjalistów,  Organizacje międzynarodowe, takie jak np. OECD postulują, żeby w ogóle nie wiązać płacy minimalnej z przeciętnym wynagrodzeniem, a co najwyżej podnosić ją w ślad za wzrostem cen. Wśród nowych krajów UE płaca minimalna jest podnoszona wyłącznie o inflację np. w Czechach i w Słowenii,  Z jednej strony, zdecydowana większość bezrobotnych traktuje płacę minimalną jako granicę opłacalności podejmowania pracy. Z drugiej strony, wielu bezrobotnych zazwyczaj rewiduje w górę żądania płacowe wolniej niż rośnie płaca minimalna. Szybki wzrost płacy minimalnej jest szkodliwy dla gospodarki, skutkuje podwyższaniem płacy minimalnej, hamuje wzrost zatrudnienia, a w efekcie spowalnia wzrost gospodarczy i zwiększa zakres biedy. Powoduje także:  Wzrost relacji płacy minimalnej do przeciętnego wynagrodzenia o 1 pkt. proc. może powodować wzrost bezrobocia osób w wieku 15-24 lata nawet o ok. 0,9 pkt. proc.  Doświadczenie bezrobocia obniża wynagrodzenie nawet o 10% i to także wtedy, gdy porówna się osoby bezrobotne z osobami nieaktywnymi powracającymi na rynek pracy Szybki wzrost płacy minimalnej jest szkodliwy dla gospodarki,  Negatywny wpływ wysokiej płacy minimalnej na legalne zatrudnienie zwiększa się wraz z mobilnością kapitału oraz z upływem czasu,  Podwyższanie płacy minimalnej, zwiększając presję płacową, sprzyja także podbijaniu Inflacji,  Wzrost płacy minimalnej ogranicza legalne zatrudnienie, a w efekcie zwiększa liczbę W Polsce minimalne wynagrodzenie ustalane jest corocznie na podstawie ustawy z 10 października 2002 o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Wysokość minimalnego wynagrodzenia, podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”, w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów do 15 września każdego roku. Tylko w niektórych krajach UE minimalne wynagrodzenie jest zdefiniowane. W USA, Wlk. Brytanii i Irlandii występują stawki godzinowe. W styczniu 2009, 20 z 27 krajów Unii miało ustaloną stawkę minimalną, od 123€ w Bułgarii do 1642€ w Luksemburgu. W niektórych krajach, gdzie nie ma prawnie ustanowionej płacy minimalnej, występują minimalne stawki branżowe. Inaczej jest w USA, gdzie płace minimalne godzinowe pasują dokładnie do minimalnych kosztów utrzymania. W Niemczech, Austrii i krajach skandynawskich płaca minimalna nie jest określona i pozostaje w zakresie autonomii układowej pracodawców i związków zawodowych. Wielu uznaje, że płaca minimalna to właściwy instrument do zabezpieczenia bytu zatrudnionych wszędzie tam, gdzie panuje wśród pracodawców tendencja do oszczędzania poprzez zaniżanie wynagrodzeń do poziomu nie pozwalającego zatrudnionym na zaspokojenie podstawowych potrzeb. Stanowienie płacy minimalnej służy także wyeliminowaniu z rynku przedsiębiorstw, dla których wyzysk pracowników jest jedyną możliwą drogą do osiągnięcia sukcesu ekonomicznego, np. oferujących produkty słabej jakości, nie posiadających odpowiedniego kapitału, nieinnowacyjnych. W odpowiedzi na kryzys gospodarczy i rekordowy poziom bezrobocia w Europie Komisja Europejska nawołuje kraje członkowskie UE do podjęcia zdecydowanych działań na rzecz odnowy gospodarczej sprzyjającej zatrudnieniu. Wśród zaleceń jest m.in. ustalanie trwałych i godnych wynagrodzeń (płacy minimalnej). Opinię KE z aprobatą przyjęli związkowcy z NSZZ „Solidarność”, którzy toczą batalię o zmianę zasad ustalania wysokości płacy minimalnej w Polsce. ¬ródła:  Stanisława Borkowska, Płaca minimalna a ograniczenie ubóstwa  M. Kabaj, Efektywność programów przeciwdziałania bezrobociu i skuteczność polityki rynku pracy. Kryzys polityki rynku pracy  Katarzyna Cyrbus, Anna Czepiel, Karolina Kartus Jednakowa stawka płacy minimalnej hamuje rozwój polskich województw  Artykuły z Gazety Prawnej  Dane upubliczniane przez GUS  Zofia Jacukowicz Płaca minimalna w Polsce i w innych krajach o gospodarce rynkowej Autorka tekstu: Bylicka Justyna Nr indeksu 96478 Studia zaoczne Wydział Ekonomii, Kierunek Finanse i Rachunkowość Rok III Praca zaliczeniowa Przedmiot: Systemy wynagradzania za pracę Wykładowca: prof. dr hab. Wacław Jarmołowicz, prof zw. UEP pokój 1016 Katedry Makroekonomii i Badań nad Gospodarką Narodową
    • Dodano przez [name] dnia 05.12.2014 - 20:40
    Opis materiału:

    Systemy wynagradzania za pracę Płace minimalne jako instrument polityki państwa na rynku płacy w Polsce i na świecie. Warto rozpocząć od wyjaśnienia, czym są instrumenty polityki państwa? Możemy za nie uznać wszystkie zmienne, które mogą być kontrolowane przez polityków, oddziałują na zmienne, które wcześniej zostały uznane na cele danej polityki oraz cechuje się odrębnością od pozostałych narzędzi. Zatem czym są instrumenty polityki państwa w obszarze rynku płacy? Są to narzędzia, zmierzające do realizacji celów tego obszaru. Z kolei płaca minimalna to ustawowo określona kwota wynagrodzenia, jednolita dla całego kraju, poniżej której nie można opłacać pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy. Funkcjonuje ona w Polsce od ponad 50 lat. Od 10 lat jej wysokość jest ustalana na drodze negocjacji członków Komisji Trójstronnej, czyli związków zawodowych, pracodawców oraz strony rządowej, jednak to Rada Ministrów ma prawo do podjęcia ostatecznej decyzji. Polska, tak jak większość europejskich państw, ustawowo wprowadziła instrument płacy minimalnej, uznając go za istotny element polityki rynku pracy, uwzględniając tym samym rekomendacje instytucji zagranicznych. Po raz pierwszy płaca minimalna ustanowiona została w Nowej Zelandii w 1894 r. Spośród państw europejskich najwcześniej została wprowadzona w Wielkiej Brytanii w 1909 roku. Płaca minimalna ma zarówno swoich zwolenników jak i przeciwników. Z jednej strony uważa się, że jej wprowadzenie zapobiega ubóstwu osób, które posiadają stałe zatrudnienie i stały dochód, a także ogranicza wykorzystywanie pracowników polegające na wypłacaniu im wynagrodzenia zbyt niskiego w stosunku do wykonanej pracy. Z drugiej strony, twierdzi się, że płaca minimalna sprzyja rozwojowi szarej strefy i przyczynia się do zmniejszenia zatrudnienia. W ostatnich latach nastąpił istotny wzrost płacy minimalnej w Polsce. W rezultacie nasz kraj stał się jednym z nowych państw członkowskich UE o najwyższym poziomie wynagrodzenia minimalnego. Funkcjonowanie płacy minimalnej, jako środka zabezpieczającego przed nadmiernym wykorzystywaniem pozycji rynkowej przez pracodawców i tym samym przed ubóstwem osób pracujących nie budzi nadmiernych kontrowersji. Jednak dyskusja dotycząca optymalnego poziomu wynagrodzenia minimalnego oraz zróżnicowania jego stawek toczy się w Polsce od lat. Poziom płacy minimalnej na początku 2013 roku w naszym kraju wynosiło 1600 zł brutto (1181,38 zł netto). Od 1 stycznia 2014 roku płaca minimalna w Polsce wzrosła o 80 zł brutto do 1680 zł brutto. Po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy, w kieszeniach najmniej zarabiających pozostanie prawie 1240 zł (niecałe 60 zł "na rękę" więcej niż w roku poprzednim). Wyższa płaca minimalna oznacza, że wyższe są także inne świadczenia z nią powiązane. Więcej zarobią osoby dopiero rozpoczynające pracę. Ich wynagrodzenie w pierwszym roku zatrudnienia nie może być niższe niż 80 proc. minimalnej pensji. W 2014 roku będzie to 1344 zł brutto. W 2013 było to to 1280 zł brutto. Od nowego roku wzrósł także dodatek za pracę w nocy. Za każdą godzinę przepracowaną między godziną dwudziestą pierwszą a siódmą rano należy się dopłata do pensji w wysokości 20. proc. stawki godzinowej wynikającej z płacy minimalnej. Wzrost płacy minimalnej oznacza, że wyższe będą też wynagrodzenie za czas przestoju w firmie. Nie może być ono niższe od wysokości minimalnej pensji. Wyższa będzie odprawa dla zwalnianych grupowo. Maksymalnie mogą oni otrzymać równowartość 15 pensji minimalnych, czyli 25,2 tys. zł brutto. To o 1,2 tys. zł brutto więcej niż obecnie. Wysokość płacy minimalnej wpływa też na wysokość odszkodowania dla ofiar mobbingu i dyskryminacji w pracy. Zgodnie z prawem, nie może być ono niższe niż minimalne wynagrodzenie w kraju. Zatem od nowego roku nie może być ono niższe niż 1680 zł brutto, a nie 1,6 tys. zł brutto jak w 2013 roku. Na podwyżce płacy minimalnej skorzystają też dłużnicy, którym wypłatę zajął komornik. Zgodnie z prawem, po potrąceniach pracownik musi dostać co najmniej minimalną pensję. W przypadku kar za wykroczenia służbowe na konto pracownika musi trafić przynajmniej 90 procent najniższej płacy, a przy potrąceniach zaliczek firmowych co najmniej 75 procent. Unia Europejska pozostawia paostwom swobodny wybór w kwestii kształtowania płacy minimalnej. Wśród krajów Unii Europejskiej, wyodrębniły się 3 drogi ustalania wynagrodzenia minimalnego:  ustawowo, centralnie,  na szczeblu układów zbiorowych pracy, centralnie,  na szczeblu układów zbiorowych pracy, w sposób zdecentralizowany. W praktyce, do krajów posiadających wynagrodzenie minimalne zalicza się tylko te, gdzie definiowane jest ono poprzez ustawę na poziomie centralnym. Choć osoby najmniej zarabiające od nowego roku dostaną podwyżkę, to i tak nasza płaca minimalna na tle innych krajów Unii Europejskiej nie wygląda imponująco. Spośród 28 krajów Wspólnoty jesteśmy na 12. miejscu pod względem nominalnej wartości płacy minimalnej wyrażonej w euro. To obecnie 393 euro. Natomiast niższe wynagrodzenie minimalne niż w Polsce obowiązuje:  w Chorwacji - 372 euro;  na Słowacji - 338 euro;  na Węgrzech - 335 euro;  w Estonii - 320 euro;  w Czechach - 312 euro;  na Litwie - 290 euro;  na łotwie - 287 euro;  w Bułgarii - 159 euro;  w Rumunii - 158 euro. Dążenie do określonej relacji płacy minimalnej do przeciętnego wynagrodzenia może stać się klasycznym przykładem pogoni za króliczkiem. Skutkuje to:  Podwyżkami płacy minimalnej, podbijającymi przeciętne wynagrodzenie w gospodarce  Wzrostem płacy minimalnej, które przyczyniają się do powstawania presji płacowej wśród pracowników o relatywnie wysokich wynagrodzeniach,  Uzależnienie poziomu płacy minimalnej od średniego wynagrodzenia w gospodarce powoduje, że wynagrodzenia osób o najniższych kwalifikacjach rosną w podobnym tempie jak dobrze opłacanych specjalistów,  Organizacje międzynarodowe, takie jak np. OECD postulują, żeby w ogóle nie wiązać płacy minimalnej z przeciętnym wynagrodzeniem, a co najwyżej podnosić ją w ślad za wzrostem cen. Wśród nowych krajów UE płaca minimalna jest podnoszona wyłącznie o inflację np. w Czechach i w Słowenii,  Z jednej strony, zdecydowana większość bezrobotnych traktuje płacę minimalną jako granicę opłacalności podejmowania pracy. Z drugiej strony, wielu bezrobotnych zazwyczaj rewiduje w górę żądania płacowe wolniej niż rośnie płaca minimalna. Szybki wzrost płacy minimalnej jest szkodliwy dla gospodarki, skutkuje podwyższaniem płacy minimalnej, hamuje wzrost zatrudnienia, a w efekcie spowalnia wzrost gospodarczy i zwiększa zakres biedy. Powoduje także:  Wzrost relacji płacy minimalnej do przeciętnego wynagrodzenia o 1 pkt. proc. może powodować wzrost bezrobocia osób w wieku 15-24 lata nawet o ok. 0,9 pkt. proc.  Doświadczenie bezrobocia obniża wynagrodzenie nawet o 10% i to także wtedy, gdy porówna się osoby bezrobotne z osobami nieaktywnymi powracającymi na rynek pracy Szybki wzrost płacy minimalnej jest szkodliwy dla gospodarki,  Negatywny wpływ wysokiej płacy minimalnej na legalne zatrudnienie zwiększa się wraz z mobilnością kapitału oraz z upływem czasu,  Podwyższanie płacy minimalnej, zwiększając presję płacową, sprzyja także podbijaniu Inflacji,  Wzrost płacy minimalnej ogranicza legalne zatrudnienie, a w efekcie zwiększa liczbę W Polsce minimalne wynagrodzenie ustalane jest corocznie na podstawie ustawy z 10 października 2002 o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Wysokość minimalnego wynagrodzenia, podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”, w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów do 15 września każdego roku. Tylko w niektórych krajach UE minimalne wynagrodzenie jest zdefiniowane. W USA, Wlk. Brytanii i Irlandii występują stawki godzinowe. W styczniu 2009, 20 z 27 krajów Unii miało ustaloną stawkę minimalną, od 123€ w Bułgarii do 1642€ w Luksemburgu. W niektórych krajach, gdzie nie ma prawnie ustanowionej płacy minimalnej, występują minimalne stawki branżowe. Inaczej jest w USA, gdzie płace minimalne godzinowe pasują dokładnie do minimalnych kosztów utrzymania. W Niemczech, Austrii i krajach skandynawskich płaca minimalna nie jest określona i pozostaje w zakresie autonomii układowej pracodawców i związków zawodowych. Wielu uznaje, że płaca minimalna to właściwy instrument do zabezpieczenia bytu zatrudnionych wszędzie tam, gdzie panuje wśród pracodawców tendencja do oszczędzania poprzez zaniżanie wynagrodzeń do poziomu nie pozwalającego zatrudnionym na zaspokojenie podstawowych potrzeb. Stanowienie płacy minimalnej służy także wyeliminowaniu z rynku przedsiębiorstw, dla których wyzysk pracowników jest jedyną możliwą drogą do osiągnięcia sukcesu ekonomicznego, np. oferujących produkty słabej jakości, nie posiadających odpowiedniego kapitału, nieinnowacyjnych. W odpowiedzi na kryzys gospodarczy i rekordowy poziom bezrobocia w Europie Komisja Europejska nawołuje kraje członkowskie UE do podjęcia zdecydowanych działań na rzecz odnowy gospodarczej sprzyjającej zatrudnieniu. Wśród zaleceń jest m.in. ustalanie trwałych i godnych wynagrodzeń (płacy minimalnej). Opinię KE z aprobatą przyjęli związkowcy z NSZZ „Solidarność”, którzy toczą batalię o zmianę zasad ustalania wysokości płacy minimalnej w Polsce. ¬ródła:  Stanisława Borkowska, Płaca minimalna a ograniczenie ubóstwa  M. Kabaj, Efektywność programów przeciwdziałania bezrobociu i skuteczność polityki rynku pracy. Kryzys polityki rynku pracy  Katarzyna Cyrbus, Anna Czepiel, Karolina Kartus Jednakowa stawka płacy minimalnej hamuje rozwój polskich województw  Artykuły z Gazety Prawnej  Dane upubliczniane przez GUS  Zofia Jacukowicz Płaca minimalna w Polsce i w innych krajach o gospodarce rynkowej Autorka tekstu: Bylicka Justyna Nr indeksu 96478 Studia zaoczne Wydział Ekonomii, Kierunek Finanse i Rachunkowość Rok III Praca zaliczeniowa Przedmiot: Systemy wynagradzania za pracę Wykładowca: prof. dr hab. Wacław Jarmołowicz, prof zw. UEP pokój 1016 Katedry Makroekonomii i Badań nad Gospodarką Narodową
    • Dodano przez [name] dnia 05.12.2014 - 19:13
    Opis materiału:

    Zadanie z obliczaniem YTM
    • Dodano przez [name] dnia 05.12.2014 - 12:41
    Opis materiału:

    CZĘść I Tytuł raportu Ocena wypłacalności banków w Polsce w latach 2008-20012. Wykonawcy Patrycja Brucheiser, Julita Dymowicz, Justyna Drążkiewicz Data sporządzenia raportu 04-11-2014 O współczynniku wypłacalności stanowi ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. prawo bankowe (t.j. Dz. U. z 2002 r., Nr 72, poz. 665 z późn. zm.). Współczynnik ten określany jest także jako współczynnik bazylejski (ang. BIS ratio), współczynnik adekwatności kapitałowej, a także współczynnik Cook’a (ang. Cook ratio). Współczynnik wypłacalności jest to stosunek funduszy własnych netto do aktywów ważonych ryzykiem tzn. składników wiążących się z określonym przez władze nadzorcze systemu bankowego ryzykiem, które związane jest z możliwą utratą zaangażowanych środków. Ryzyko to określane jest w procentach. Współczynnik wypłacalności jest jednym z podstawowych elementów, które pozwalają określić kondycję finansową banku. Wskazuje on, jaka jest strefa bezpieczeństwa dla wierzycieli i depozytariuszy na wypadek nieoczekiwanych strat, które mogą zostać poniesione przez bank.
    • Dodano przez [name] dnia 04.12.2014 - 22:11
    Opis materiału:

    Notatki Szymon Cyfert ze wszystkich wykładów, uzupełnione z wykładami, obowiązują na egzaminie
    • Dodano przez [name] dnia 04.12.2014 - 21:55
    Opis materiału:

    zadanie domowe portfel inwestycyjny SUM II rok gr. ddb
    • Dodano przez [name] dnia 03.12.2014 - 23:42
    Opis materiału:

    Pytania z egzaminu dyplomowego - zarządzanie strategiczne - prof Sojkin
    • Dodano przez [name] dnia 03.12.2014 - 20:23
    Opis materiału:

    skan egzaminu z cwiczenskan egzaminu z cwiczen skan egzaminu z cwiczen skan egzaminu z cwiczen skan egzaminu z cwiczen skan egzaminu z cwiczen skan egzaminu z cwiczen skan egzaminu z cwiczenskan egzaminu z cwiczen skan egzaminu z cwiczen skan egzaminu z cwiczen skan egzaminu z cwiczen skan egzaminu z cwiczen skan egzaminu z cwiczen skan egzaminu z cwiczenskan egzaminu z cwiczen skan egzaminu z cwiczen skan egzaminu z cwiczen skan egzaminu z cwiczen skan egzaminu z cwiczen skan egzaminu z cwiczen skan egzaminu z cwiczenskan egzaminu z cwiczen skan egzaminu z cwiczen skan egzaminu z cwiczen skan egzaminu z cwiczen skan egzaminu z cwiczen skan egzaminu z cwiczen
    • Dodano przez [name] dnia 03.12.2014 - 20:12
    Opis materiału:

    test na politykę gospodarczą test na politykę gospodarczą test na politykę gospodarczą test na politykę gospodarczą test na politykę gospodarczą test na politykę gospodarczą test na politykę gospodarczą test na politykę gospodarczą test na politykę gospodarczą test na politykę gospodarczą test na politykę gospodarczą test na politykę gospodarczą test na politykę gospodarczą test na politykę gospodarczą test na politykę gospodarczą test na politykę gospodarczą test na politykę gospodarczą test na politykę gospodarczą test na politykę gospodarczą test na politykę gospodarczą test na politykę gospodarczą
    • Dodano przez [name] dnia 03.12.2014 - 17:33
    Opis materiału:

    Jak się uczyć? Następny Twoje życie, Twój wybór Masz do wyboru: albo się nauczysz, albo będziesz udawał sam przed sobą i przed wykładowcą, że się uczysz. Możesz spędzić najbliższe lata na udawaniu, a możesz je też przeżyć szczerze, uczciwie i rzetelnie. Prawdę mówiąc tego właśnie od Ciebie oczekujemy, bo chcemy, żebyś osiągnął cele, jakie przed Tobą stawiamy (wiedzę, umiejętności i wzorce postaw). Ale wybór należy do Ciebie.
    • Dodano przez [name] dnia 03.12.2014 - 16:09
    Opis materiału:

    Materiał zawiera odpowiedzi do pytań znajdujących się na końcu slajdów, które później są wykorzystywane do kolokwium.
    • Dodano przez [name] dnia 03.12.2014 - 16:07
    Opis materiału:

    Materiał zawiera opracowane zadania z moodle, z pewnością przydadzą się na egzaminie!!!! ;)
    • Dodano przez [name] dnia 03.12.2014 - 11:38
    Opis materiału:

    Prezentacje z wykładów
    • Dodano przez [name] dnia 02.12.2014 - 22:39
    Opis materiału:

    Quiz 2 zrzuty ekranu. 2.12.2014
    • Dodano przez [name] dnia 02.12.2014 - 21:12
    Opis materiału:

    prawo gospodarcze
    • Dodano przez [name] dnia 02.12.2014 - 20:31
    Opis materiału:

    Wykład 1 Waldermar Budner Geografia ekonomiczna
    • Dodano przez [name] dnia 02.12.2014 - 20:07
    Opis materiału:

    Quiz 2 z ekonomi globalnej z p. Małeckim przez internet co do dzisiaj czyli do 2 grudnia pytania powtarzają się na zaliczeniu...
    • Dodano przez [name] dnia 02.12.2014 - 19:43
    Opis materiału:

    testtesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttses
    • Dodano przez [name] dnia 02.12.2014 - 19:40
    Opis materiału:

    testtesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestetesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsessttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttsestesttesttesttesttesttses
    • Dodano przez [name] dnia 02.12.2014 - 19:37
    Opis materiału:

    Wypowiedź ekspercka n.t.: Opisz ekspansywny impuls monetarny kanałem stopy procentowej i kursu walutowego. (5/5 pkt).
    • Dodano przez [name] dnia 02.12.2014 - 18:42
    Opis materiału:

    notatkki z przedmiotu konsument i konsumpcja

Strony